目 录
1.职场人要想生存更好发展必须要了解的职场运转的本质逻辑…………………………1
2.体制内工作的大部分人在不同阶段的不同心态，很深刻很现实………………………4
3.如何获得领导的信任和支持……………………………………………………………………7
4.想升职晋升就必须做好与领导人际关系的经营维护………………………………………10
5.为了工作和领导起争执是最愚蠢的一件事…………………………………………………13
6.在体制内，当你怀才不遇受领导打击被边缘化怎么办?……………………………16
7.和领导开撕如何快速的止损，这三种是常用方法……………………………………19
8.一味地奉承拍马屁注定不会长久，高手往往这么做……………………………………22
9.在工作中如何获得同事的帮忙和支持………………………………………………………25
10.面对同事无理要求，一定要立场坚定，态度强硬……………………………………28
11.和同事相处必须谨记的几点注意事项，否则载跟头会很惨…31
12.初当中层领导，这“五个重要”请务必重视…………………………………………34
13.想要提高自己的情商，你必须要有“交换意识”……………………………………37
14.学会闭嘴，是你在整个体制内职场的必修科目………………………………………40
15.在体制内领导的事最伟大，一切围绕领导展开…………………………………………43
16.想要在体制内获得晋升，那你必须了解其提拔的本质是什么………………………46
17.混迹体制如果你搞关系能力不行，很难走远……………………………………………49
18.游刃体制的这两种人发展会更好，第三种人的路就要崎岖很多……………………52
19.体制内作为草根到底如何破局逆袭，应该朝着几个方向努力………………………55
20.当“凭能力发展”被一再鄙视的时候，“论资排辈”也许是唯一机会…………58
21.在体制内非议吐槽领导是最大的职场忌讳………………………………………………6
22.在体制内如何与差劲故意找事的领导打交道?请参考这几点……………………64
23.体制内的工作只有这么干你才能出成绩………………………………………………67
24.在体制内你必须学会统筹谋划工作………………………………………………………71
25.体制内干工作太快太麻溜未必是件好事…………………………………………………75
26.在体制内笔杆子能力强其实是把双刃剑………………………………………………78
27.体制内的工作一定要懂得留痕，会让你规避很多风险…………………………………81
28.给领导提意见分寸拿捏不好相当于你是在教领导做事吗……………………………84
29.领导在部署工作时为什么总喜欢把标准要求提得很高…………………………………87
30.领导想提拔下属为其铺路的常用招法……………………………………………………90
31.埋头苦干的人很难受到提拔的原因无非就这四点………………………………………93
32.作为领导，绝对不能容忍下属挑战自己权威现象发生…………………………96
33.作为基层领导妄图一味地以道理和感情去管理推动工作，真不太实际…………100
34.对别人太过于真诚有时候换来的是不把你当回事………………………………………103
35.在体制内，清高和发展你只能选择一个……………………………………………106
36.坚持这四个斗争精神，会让你的人际关系更游刃有余………………………………109
37.面对领导，要有敢于抬头的自强精神……………………………………………………112
38.领导夸你，鼓励你多干活，但为什么宁愿提拔别人也不提拔你………115
39.体制内职场一个理性现实的人应该具备的四大特征…………………………………120
40.远离劳务派遣工，那就是巨大的坑……………………………………123
41.有格局有水平的领导往往具备这六点特征………………………………………………126
42.习惯性地吐槽牢骚只能证明你具有弱者思维………………………………………130
43.做好迎检接待工作，远比你想象的重要多…………………………………………132
44.体制内遇到强势领导，为了自保你最好做到这几点…135
45.从员工到中层领导，如何快速地打开工作局面……………………………………138
46.在体制内到底应该如何修炼自己的城府…………………………………………………141
47.体制内工作这几个忠告必须记住，都是我经验的总结……………………………143
48.体制内活得通透的人，在这六点上都想的非常明白………………………………146
